César Villanueva presidirá el gabinete de Martín Vizcarra
El congresista César Villanueva es el elegido para asumir la Presidencia del Consejo de Ministros.
Se conoció que el propio presidente Martín Vizcarra ofreció al congresista de Alianza para el Progreso (APP), asumir este cargo y éste tras evaluar la propuesta del jefe de Estado finalmente aceptó.
César Villanueva ya ha sido presidente del Consejo de Ministros, pero en el gobierno del ex presidente Ollanta Humala. Ocupó el cargo de octubre del 2013 (por entonces era gobernador regional de San Martín) a febrero del 2014, cuando presentó su renuncia irrevocable.
VACANCIA
Como se recuerda, Villanueva fue el principal promotor del segundo intento de vacancia contra el ex presidente Pedro Pablo Kuczynski (PPK). Durante ese proceso, el parlamentario negó que haya estado inmerso en algún tipo de negociación o que Vizcarra le haya ofrecido el puesto a futuro. "Mi participación no merece ningún tipo de negociación con nadie. La de mi bancada tampoco", anotó.
Días después, volvió a negar su interés en obtener algún cargo ministerial en caso PPK sea vacado.
El pasado 22 de marzo, consultado si estaría dispuesto a integrar el Gabinete de Vizcarra si fuera convocado, respondió: “No lo haré”.
El último lunes, César Villanueva visitó al presidente Martín Vizcarra en Palacio de Gobierno.
A su salida, el legislador negó haber dialogado con el mandatario respecto a la posibilidad de integrar su primer Gabinete.
“Bueno, fui a saludar al presidente [...] No hemos conversado todavía nada de eso [del nuevo Gabinete]”, sostuvo.
En tres escenarios representarán la vida, pasión y muerte de Jesús
En los distritos Cayma y Paucarpata, además de la Plaza de Armas de Arequipa, la población podrá apreciar diversos pasajes del Hijo de Dios en la tierra. Actores se preparan con tres meses de anticipación para lograr el realismo en sus representaciones.
Por tercer año consecutivo Renato Vizcarra Zeballos representará el papel de Jesús en el distrito de Cayma, donde se escenificará la vida, pasión, muerte y resurrección del Mesías. A sus 36 años, Renato que en su vida diaria se desempeña como docente y músico de profesión, ha decidido volver a asumir este reto.
La preparación, afirma, ha sido demandante, empero será gratificante, aunque sabe que podría salir lastimado en la teatralización, pues va a recibir golpes, empujones y azotes durante todo el trayecto de más de un kilómetro. Pero además, llevará en hombros una pesada cruz que pesa aproximadamente 200 kilos.
"Para mí es una gran responsabilidad pero sobre todo es un privilegio representar a Jesús. Se trata de la persona ideal que todos deseamos imitar", indicó, al anotar que serán un total de 150 los actores que den vida a 25 pasajes de Jesús el próximo sábado 31 de marzo desde las 13:30 horas en el pueblo de Carmen Alto.
Explicó que los actores han empezado ensayos tres meses atrás y ya todo está listo para la representación, cuya inversión supera los 50 mil soles, de los cuales 10 mil soles corresponden al aporte realizado por la Municipalidad Distrital de Cayma.
Se estima la concurrencia de al menos 3 mil personas, por lo que han coordinado la seguridad con la Policía y Serenazgo, con el fin de evitar contratiempos de última hora.
EN PAUCARPATA
El distrito de Paucarpata también hará la tradicional escenificación de la vida, pasión y muerte de Jesucristo. El acto está previsto a partir de 12:00 horas del viernes en escenarios naturales del distrito.
Esta es una de las actuaciones más concurridas durante la Semana Santa que se desarrolla en nuestra ciudad y que con el transcurrir de los años ha logrado mucha notoriedad a nivel nacional.
La obra sacra es organizada hace 38 años por el grupo parroquial Jesús Nazareno de la parroquia Santa Ana del Pueblo Tradicional de Paucarpata. En la recreación de las 57 escenas de la Vida, Pasión y Muerte de Cristo participarán al menos 200 actores, quienes desde hace varias semanas llevan a cabo ensayos.
La actividad iniciará con el bautizo de Jesús en la alameda del cementerio del pueblo de Paucarpata y finaliza con la crucifixión en el cerro San Lucas (a la altura del estanque del cerro San Lucas - reservorio).
EN PLAZA DE ARMAS
En la Plaza de Armas de Arequipa 200 jóvenes estarán a cargo de la representación, que será mañana desde las 13:30 horas.
Según contó Liliana Díaz, subgerenta de Juventudes de la Municipalidad Provincial de Arequipa, la escenificación contará con 12 escenas que desarrollarán la vida de Jesús desde la entrada de Pilatos a Jerusalén, pero también las tentaciones a las que estuvo sometido Jesús, la elección de los apóstoles, la salvación de María Magdalena, y los demonios que expulsa Jesús del cuerpo del hombre.
Además se teatralizará la Entrada de Ramos, la expulsión de los mercaderes del templo, la última cena, el arresto y juicio, Jesús ante Pilatos, la condenación, el Vía Crucis y la Resurrección de Cristo.
Cosapi no se retirará del consorcio del proyecto Majes Siguas
Existe incertidumbre sobre la continuidad del megaproyecto Majes – Siguas II, ahora que está cerca de tres meses paralizadas las obras principales. Es el consorcio ejecutor Angostura – Siguas, conformado por las constructoras Cobra y Cosapi, el encargado de la obra y la que no salió a hablar al respecto hasta ahora.
El director de proyectos de Cosapi, Michael Rojas Suárez, salió al frente y respondió algunas interrogantes que se hace la población sobre este importante proyecto, debido a que esta empresa está cuestionada al estar investigados sus funcionarios dentro del “Club de la Construcción”, donde la fiscalía sostiene que las entidades daban dinero a cambio de obras.
-La primera pregunta es la que se hacen todos, ¿por qué está paralizado el proyecto Majes – Siguas II?
Mira. No es preciso decir que está paralizado, hay actividades que se continúan ejecutando. Estamos haciendo unos trabajos de montaje de alguna faja en la tuneladora, trabajo que es requerido para que esta pueda seguir excavando. Y estamos abocados a sacar la ingeniería de la fase dos del proyecto, que habrán escuchado está relacionado con el cambio tecnológico. Entonces, seguimos trabajando en el proyecto.
-Precisamente sobre el cambio tecnológico (del sistema de riego) ya han presentado la propuesta, ¿Cuánto va a costar el cambio?
Eso está en evaluación del Gobierno Regional, nosotros hacemos una propuesta pero la valoración final la determina el gobierno.
-Inicialmente la propuesta sobrepasaba la expectativa del Gobierno Regional.
Sí, nos han pedido hacer ajustes en el diseño del proyecto. Hemos presentado una nueva propuesta y esta está en evaluación de parte de ellos.
-¿Esta nueva propuesta sobrepasa los US$ 107 millones que es el límite?
No debería, es el monto que el Gobierno Regional nos fijó, después de haber presentado una nueva propuesta nos pidió que hagamos modificaciones en el diseño para encajar en el monto que ellos tenían previsto.
-¿Y qué es lo que se ha cambiado? ¿La calidad de las tuberías?
¡No, no, no! Hemos hecho una redistribución de las redes de tuberías, pero la calidad del servicio se va a mantener.
-¿No se sabe cuánto costaría?
El monto final lo maneja el Gobierno Regional. Ellos van a conformar la valoración y finalmente, el monto que aprueben debe estar en ese orden.
-Pero ustedes hicieron la propuesta.
Hemos hecho una propuesta, pero técnica.
-Hace dos semanas, la gobernadora regional (Yamila Osorio Delgado) pidió a Cobra, su socia, que evalúe la continuidad de Cosapi dentro del proyecto, a raíz de que está vinculada en las investigaciones del Club de la Construcción. ¿Cobra los está evaluando?
Bueno, lo que yo te puedo decir es que no hay razón alguna para que Cosapi salga del proyecto. Nosotros tenemos toda la capacidad para cumplir con nuestras obligaciones, con el financiamiento requerido.
-¿Cuál es la realidad de Cosapi dentro del proyecto Majes? ¿Hay algún riesgo económico?
Ninguno, no habría por qué.
-Porque el año pasado debió hacerse el cierre financiero y hasta ahora no se hizo, ¿cuál es el inconveniente?
La razón no tiene nada que ver con Cosapi. Lo que sucede es que nosotros, como también lo sabes, presentamos una propuesta al Gobierno Regional para modernizar el proyecto en la zona de irrigación, que se llama cambio tecnológico. De esta evaluación dependen las siguientes etapas, una de esas es el cierre financiero. El cierre financiero no se puede iniciar si es que no se cuenta con el proyecto definitivo.
-O sea, tienen que esperar a que se apruebe…
Aprobado el cambio tecnológico se procede con el cierre financiero.
-¿Están seguros de que no hay ningún riesgo?
Por supuesto. Nosotros tenemos muchos años, más de cincuenta años de experiencia, y nunca hemos incumplido un proyecto, todos los hemos terminado de manera exitosa y este no será la excepción. No hay ninguno (riesgo), es la razón por la que estamos acá para aclarar eso.
-En el caso de que el Ministerio Público, dentro de las investigaciones, solicite que Cosapi sea incluido como tercero civil responsable; ahí sí habría (inconvenientes)…
¿De qué investigaciones me estás hablando?
-De la investigación que se realiza a diferentes constructoras por el tema del Club de la Construcción.
A ver. La fiscalía anticorrupción nos visitó en enero de este año, en el marco de la investigación a funcionarios y exfuncionarios de varias empresas constructoras. Nosotros lo que hicimos es brindar todas las facilidades de toda la investigación que la fiscalía nos ha solicitado y la que siga requiriendo se la brindaremos. Cosapi, en estricto, no está siendo investigado.
-Volviendo a Majes¿se ha fijado algún plazo o todavía están esperando la aprobación del cambio tecnológico?
Está previsto que para abril tengamos ya el cambio tecnológico finalmente aprobado, luego de eso se estima unos cinco meses para obtener el cierre financiero.
-A partir de ese momento, el Consorcio (Cobra-Cosapi) ya tendría que aportar dentro del proyecto Majes. ¿Inicialmente con cuánto previeron aportar?
Es un mecanismo de financiación que debe estar llegando a los 268 millones de dólares. No es que aportes los 268 millones (de un golpe), sino va gradual según la ejecución del proyecto.
-¿Cuándo empiezan las labores de construcción de la misma represa de Angostura y del túnel transandino?
Entre el plazo acordado del cambio tecnológico y el cierre financiero. Nosotros deberíamos empezar después de cinco meses, pero seguramente evaluaremos empezar un poco antes. (Hay una demora) desde enero.
-Se presumía de con el cambio tecnológico podría tendenciosamente ser una estrategia para ir a algún arbitraje con el Gobierno Regional
No, nada que ver. El cambio tecnológico lo que busca es que Arequipa cuente con un proyecto de nivel mundial. El proyecto que se tenía viene el diseño desde los años sesenta, la primera etapa que ya se ejecutó y queremos que Arequipa esté a la par de proyectos como se tienen en el norte. Esta es una propuesta que hicimos, no está relacionado a un arbitraje.
-Estas declaraciones de la gobernadora pidiendo a Cobra que evalúe su permanencia, ¿Genera algún tipo de conflicto interno?
Yo entiendo que la consulta que hizo la gobernadora, y lo leí por medios, es que Cobra garantice que se va a conseguir el cierre financiero, no estamos hablando de la continuidad de Cosapi. Cosapi va a continuar en el proyecto…
-La gobernadora dijo que se evalúe la continuidad de Cosapi textualmente
Desconozco sus razones.
-En todo caso, ¿Cobra no está evaluando nada?
Lo que está evaluándose en realidad no puedo responder. Sobre lo que dijo la gobernadora desconozco sus razones, tenemos plena capacidad de atender las necesidades del proyecto, de nuestras obligaciones, del financiamiento, como es el caso del cierre financiero
Mario Vargas Llosa: “Es una suerte que PPK haya salido"
El premio Nobel de Literatura, Mario Vargas Llosa, se refirió a la reciente crisis política en el Perú, que derivó en la renuncia de Pedro Pablo Kuczynski (PPK) a la presidencia de la República y en la toma de mando de Martín Vizcarra como el nuevo jefe de Estado.
Como se recuerda, durante la campaña por la segunda vuelta electoral del 2016, Vargas Llosa llamó a los peruanos a votar por Kuczynski, pues consideró que sería un “desastre” que Keiko Fujimori ganara la presidencia.
En una entrevista con “Vanity Fair” difundida ayer martes, Mario Vargas Llosa consideró que PPK ganó las elecciones en gran parte porque prometió no indultar al exmandatario Alberto Fujimori.
Sin embargo, el expresidente otorgó el 24 de diciembre pasado el indulto y derecho de gracia por razones humanitarias a Fujimori. Para Vargas Llosa, esto fue “muy decepcionante para quienes votamos por él. Pensábamos que por la formación que tenía, por las experiencias que había acumulado, pues, sería un muy buen presidente”.
Seguidamente, Mario Vargas Llosa calificó la gestión de PPK: “En realidad, es uno de los peores presidentes que hemos tenido en esta época. Y creo que, en fin, aunque sea triste decirlo, es una suerte que haya tenido que salir antes de terminar su mandato”.
Como se recuerda, PPK renunció a la presidencia del Perú luego de la difusión de videos y audios que dieron cuenta de la presunta compra de votos para evitar el segundo intento de vacancia, proceso que finalmente se frustró por la dimisión.
EMPRESAS PERUANAS LIDERAN ÍNDICE DE PARTICIPACIÓN PARA SER CONSIDERADAS COMO LOS MEJORES LUGARES DE TRABAJO
• Asimismo, el 20% son de origen chileno y un 14% son de Estados Unidos y Canadá.
Según datos divulgados por la revista Aptitus, el 42% de empresas participantes en el último ranking de Great Place to Work (GPTW) fueron de origen peruano, el 20% de Chile y un 14% de Estados Unidos y Canadá.
En esa oportunidad el rubro con mayores competidores fue el Financiero y Seguros con 17%, seguido por Industria con 15%, Retail con 10%, Consumo Masivo con 7%, Educación, Tecnología e Informática con 6%, respectivamente, y entre otros sectores.
“Ser un excelente lugar de trabajo va mucho más allá que la etiqueta o el puesto en el ranking. Es el resultado de trabajar día a día por brindarle a los colaboradores un óptimo ambiente de trabajo, oportunidades de crecimiento, seguridad laboral en cuanto a rotación, atraer y pulir el talento, motivarlos y hacerles sentir que son una pieza fundamental en la empresa y entre otros factores que se ven reflejados en los trabajadores y en la imagen que proyecta una organización”, resaltó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.
Zumaeta aconseja algunos puntos que es preciso trabajar para que una empresa se convierta en un gran lugar para laborar:
1. Generar confianza: Este es el elemento primordial para crear un buen ambiente de trabajo y se construye a través de la credibilidad que proyectan los líderes a sus empleados. Para ello, se necesitan estrategias de comunicación organizacional, donde se muestren los logros y errores y de esa manera toda la empresa marche hacia un mismo foco.
2. Buena comunicación: La información que se proporcione debe ser bidireccional, es decir, de jefes a colaboradores y viceversa. Asimismo, es fundamental que se defina con claridad los objetivos y/o metas, y que se escuchen las opiniones y sugerencias de los empleados.
3. Experiencias diarias: No todo se trata de compensaciones económicas o de un aumento de sueldo. Para que una empresa tenga un buen ambiente laboral es necesario enfocarse en las relaciones diarias. Trata con respeto a todos tus colaboradores y busca que cada miembro de la empresa sea capaz de confiar en sus líderes, se sientan orgullosos por las labores que realizan y disfruten de su equipo de trabajo. Asimismo, no te olvides de ofrecer oportunidades de crecimiento como planes de carrera y capacitaciones.
4. Tener una cultura organizacional: Para lograr que tus empleados “se pongan la camiseta”, es necesario que tengas una cultura organizacional y una personalidad de marca bien definida. Establece los valores, la misión y la visión de tu empresa, comunícala constantemente a tu personal y comprueba que sea entendida por cada miembro.
5. Inclusión y diversidad: Este tipo de políticas mejoran la imagen de la empresa tanto en el interior como exterior. Además, otorgan el debido valor que tiene cada persona sin importar el género, religión, lugar de procedencia o si presenta alguna discapacidad. Has que en tu empresa la diversidad sea vista como valor y gestiónala de tal manera que complemente un equipo de trabajo.
6. Flexibilidad laboral: Cada vez que los objetivos de tu empresa sean cumplidos, ofrece flexibilidad de horarios como premio. Hoy en día, se valora más el salario emocional, ya que les permite a los trabajadores tener un balance entre su vida laboral y personal.
Fuente: Diario El Pueblo.
.jpg)
No hay comentarios:
Publicar un comentario