La Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) organiza este viernes 8 de marzo un conversatorio para analizar la participación política de las mujeres en los procesos electorales y reflexionar sobre las causas que han generado que las candidatas no alcancen cargos de representación en la misma proporcionalidad que los hombres.
El evento, a iniciarse a las 3:00 de la tarde, permitirá también conocer los esfuerzos que se vienen haciendo desde el Estado para reducir las brechas de género.
Las ponentes en esta actividad serán: Margarita Díaz Picasso, abogada y Gerente de la Gerencia de Supervisión de Fondos Partidarios de la ONPE, especialista en temas de género e inclusión ciudadana; y Rosario Gamarra Hurtado, Supervisora de Oficinas Regionales de la Gerencia de Organización y Coordinación Regional de la ONPE, especialista en temas de género y poblaciones vulnerables.
También participará Enith Pinedo Bravo, Abogada con doctorado en Derecho por la Universidad de Salamanca, ex coordinadora del Programa para la Igualdad Política del JNE, y ex secretaria técnica del Grupo de Trabajo para el fortalecimiento de la participación política indígena.
Desde 1997 se aplica en el país una medida de acción afirmativa denominada cuota de género que busca que cada vez más mujeres puedan participar en la vida política del país. La cuota electoral de género busca conseguir una igualdad real en el ejercicio del derecho de participación política de la mujer respecto al hombre.
Cronología:
Ø 1997: Las cuotas de género son aprobadas con la Ley N° 26859, Ley Orgánica de Elecciones.
Ø 2000: La cuota de género se incrementa hasta el 30% por la Ley 27387.
Ø 2003: La Ley 28094, de Partidos Políticos, incluyó la obligatoriedad de la cuota del 30% de mujeres en las listas de candidatos para cargos de dirección de los partidos o agrupaciones políticas.
Ø La participación de la mujer ha tenido un interesante progreso desde 1956, sin embargo, no ha logrado tener el mismo nivel de representación que los hombres en ninguno de los niveles de gobierno.
Ø La cuota de género ha propiciado que la participación de la mujer se vea incrementada de manera constante, pero ello ocurre porque las organizaciones políticas solo buscan cumplir la Ley, además el incremento se ha limitado al 40% en promedio.
Crece presencia de mujeres en el mercado laboral
En la víspera de la celebración por el Día Internacional de la Mujer, la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa (CCIA), informó que en los últimos años, las mujeres se han incorporado al mercado laboral, con excelentes resultados, llegando al 65% de la población femenina.
En el 2016, el porcentaje era de 62.8% de mujeres que tenían empleo, ahora según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), a nivel nacional, el 65% de mujeres se encuentran en actividad.
Sin embargo, aún son más los hombres que trabajan en comparación con las mujeres, ya que de cada 100 hombres en edad de trabajar 80 se encuentran integrando la fuerza laboral, mientras las mujeres que participan en la actividad económica representan 65 de cada 100, refirió la responsable de Estudios Económicos de la CCIA, Ing. Grace Villanueva.
Según los censos 2017, en nuestro país, el ingreso promedio de los hombres se ubicó en 1 565.6 soles, mientras que el ingreso promedio de las mujeres en 1107.3 soles.
El ingreso promedio de las mujeres representa el 70.7% del ingreso de los hombres, lo que evidencia que existe una brecha en los ingresos de 458.3 soles a favor de los hombres. Se debe señalar, que en Arequipa, el ingreso promedio de las mujeres representa el 58.8% del ingreso de los hombres.
“Las cifras también nos muestran algo importante, que la mujer tiene mayor oportunidad de laborar, cuando está más preparada”, refirió Villanueva, quien precisó que respecto al nivel educativo, el 72.1% de las mujeres con estudios superiores vienen laborando; mientras que en el caso de aquellas que solo cuentan con estudios de secundaria, el 57.8% se encuentra como parte de la tasa de actividad.
Las cifras sobre población desempleada, muestran que en el país existen 704 mil 800 personas que se encuentran buscando trabajo pero no lo encuentran aún. De este monto, el 52.2% corresponde a varones y el 47.8% a mujeres.
Además, más mujeres que hombres se encuentran ocupadas en establecimientos con menos de 11 trabajadores; ellas representan el 68.9% y los hombres el 60.9%. En cambio, en las empresas de 11 a más trabajadores, más hombres (39,1%) que mujeres (31.1%) laboran en ellas.
Celebrarán el Día Internacional de la Mujer en Parque Lambramani
Con el lema “La reina eres tú” las mujeres de la ciudad de Arequipa serán agasajadas en el centro comercial Parque Lambramani al celebrarse este viernes 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, un día especial en que se busca un trato igualitario en la sociedad.
Desde las 5 de la tarde, todas las mujeres serán recibidas con globos y conducidas por anfitriones a la plaza Paris de Parque Lambramani donde en un escenario especial podrán tomarse fotos, además Montalvo realizará exhibición de peinados.
En este día tan especial el centro comercial Parque Lambramani busca rendir un homenaje a todas las mujeres de Arequipa, a la mujer luchadora, a la mujer trabajadora que a pesar de las adversidades siempre se mantiene firme y valiente.
Recordemos que en la región Arequipa el 51% de la población es mujer, de acuerdo a los resultados del censo realizado en el 2017.
SECTOR COSMÉTICOS E HIGIENE PROYECTA UN CRECIMIENTO DE ENTRE 4% Y 6% PARA EL 2019
Para el 2019, el mercado de cosméticos e higiene personal en un escenario conservador espera un crecimiento del 4% (S/7.703 millones), mientras que para el escenario optimista el incremento sería de 6% (S/7.851 millones), proyectó el Gremio de Cosmética e Higiene Personal (Copecoh) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), durante la presentación del “Estudio de Inteligencia Comercial –Anual 2018 y Proyecciones al 2021”.
CRECIMIENTO Y PARTICIPACIÓN DE CATEGORÍAS
Durante el 2018, el Sector de Cosméticos e Higiene Personal creció un 3,3% en soles en comparación del 2017, y 2,5% en dólares, debido al tipo de cambio.
“En ese sentido, la categoría que más creció fue Tratamiento Corporal con 5,4% al tener ventas de S/648 millones. Luego, le siguen las categorías de Tratamiento Facial y Capilares con 4,4% y 3,7%, respectivamente. En tanto, las categorías de Higiene Personal, Maquillaje y Fragancias tuvieron un menor crecimiento de 3,3%, 2,7% y 2,3% para cada uno de los casos”, afirmó el presidente del Gremio de Cosmética e Higiene Personal (Copecoh), Ángel Acevedo.
Uno de los tipos dentro de la categoría de Tratamiento Corporal que más se ha desarrollado es la de Bloqueadores y Bronceadores con un 7,7%, debido al precio, al nuevo mix del tipo, a los productos nuevos y el nivel de penetración.
En otro momento, Acevedo presentó las proyecciones del sector para el 2021. “En el escenario conservador, se espera un crecimiento de 4% (S/8.252 millones), mientras que en el escenario optimista sería de 6% (S/8.410 millones)”, aseveró.
TENDENCIAS EN LA INDUSTRIA COSMÉTICA
Según el “Estudio de Inteligencia Comercial de Cosméticos e Higiene Personal”, las principales tendencias en la industria son la inmediatez, el conocimiento, la calidad de vida, la responsabilidad solidaria, el aumento del crédito, las redes vs jerarquías, el multicanal, la velocidad vs certidumbre, las empresas grandes crecen menos que las pequeñas, la genealogía del consumidor, la memoria olfativa y los sixty-fivers.
Dentro de las principales razones de consumo de cosméticos, Copecoh identificó que los factores determinantes fueron la calidad del producto, la marca, las promociones, el origen del producto y finalmente, el precio en el sector.
En cuanto al poder adquisitivo del mercado cosmético, se conoció que el Perú es cuarto en la región con mayor consumo per cápita de US$541, es decir, las peruanas gastan por estos productos un promedio aproximado de S/1.780 por año. El ranking lo lideran Brasil y Chile con US$936 Y US$646 per cápita, respectivamente. Por el contrario, Ecuador y Bolivia presentan el menor gasto con US$426 Y US$384, cada uno. “El consumo de las mujeres peruanas entre 20 años y 60 años se ha mantenido con respecto al 2017”, indicó Acevedo.
Por último, sobre los canales de distribución, la proporción entre Retail y venta directa se ha mantenido en relación al año pasado con un 50% y 49% respectivamente. Conservando el 1% las ventas a través del comercio electrónico.
Arequipa ocupa tercer puesto en feminicidios
A pocos días celebrar el Día de la Mujer, la coach de Marca Personal y Ceo de MyStyle Coworking, Claudia Martínez Díaz, reflexionó en torno a la necesidad de cambiar y entrenar a las mujeres en Arequipa, para contrarrestar el incremento de casos de feminicidios en la región y en todo el Perú.
Según el plan de Acción Conjunto del Ministerio de la Mujer, que reporta el número de casos de feminicidios por departamento, con cifras del 2009 al 2018, Arequipa ocupa la posición 3 en número de feminicidios, luego de Lima y Junín. Esto nos debe generar una reflexión y una acción, refirió Martínez.
“Podemos identificar a una persona violenta, nuestro entorno puede indicarnos que no es la persona indicada, pero si las mujeres no estamos listas para poner un stop o decir no, nunca podremos salir de esta situación”, expresó la especialista en Marca Personal.
Martínez afirma que el primer paso para que una mujer salga de una relación tóxica y denigrante, es dándose cuenta que eso probablemente, la matará y lo siguiente es conseguir un acompañamiento para hacer todo el proceso de fortalecimiento de sí misma.
El entrenamiento de la marca personal, según Claudia Martínez, permite ir de adentro hacia afuera, pues de nada sirve generar una imagen correcta y sofisticada, si una persona no ha descubierto su yo triunfador, la esencia de cada mujer, que tiene riqueza en sí misma, sin embargo no la conocen y viven totalmente postergadas y en estado de vulnerabilidad.
“Esto afecta a mujeres en todos los niveles sociales, el problema es transversal y es tiempo de darle una solución”, expresó Martínez, quien desarrolla en MyStyle Coworking, el entrenamiento de la marca persona para profesionales a través de consultorías y atenciones personalizadas, así como para desarrollar la marca empresarial, con talleres personalizados.
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