Rosa Vizcarra (31) salió de su domicilio a las 7:40 de hoy viernes 8 de marzo para comprar desayuno y al llegar a la intersección de las calles Urubamba y Cayma en el distrito de Cayma escucha el llanto de un bebe que provenía de unas bolsas de basura, al acercarse se percata que se trata de un recién nacido envuelto en una toalla, rápidamente regresa a casa y retorna con una manta para envolverlo y procede a llevarse al bebe a casa.
En su domicilio Rosa Vizcarra llama al Centro de Emergencia Mujer donde le indican que debe llevar al bebé a la comisaria más cercana dirigiéndose a la Comisaria de Cayma donde explica como encontró al menor, procediendo el personal femenino de la comisaria en situación especial (lactancia) a amamantar al bebé para posteriormente conducirlo al Hospital Policial de Cayma, donde es atendido.
Lamentablemente a las 12 horas de hoy el recién nacido que pesaba tan solo 1.5 kilogramos falleció por "Hemorragia aguda de segundo grado - Sepsis neonatal - Asfixia neonatal severa". según consta en el acta de defunción, dándose cuenta a la Fiscalía Penal Corporativa de Arequipa quienes conjuntamente con el área de Homicidios del DEPINCRI se encuentran investigando el trágico suceso.
El showman más reconocido del país Carlos Galdos retorna a los escenarios, tras año y medio de alejamiento, con su show unipersonal “2 horas para ser feliz”.
El sábado 23 de marzo en el Teatro Municipal de Arequipa, Carlos Galdos nos llevará por los diferentes escenarios que todos buscamos al correr detrás de la felicidad y que nunca hallamos porque no sabemos ser felices.
Con diferentes dinámicas muchas de ellas desde la comedia, Galdos va a tumbar cada uno de los mitos….que para ser feliz hay que tener una vida perfecta.
No somos perfectos, nuestras parejas tampoco lo son y al final de estas dos horas entre risas y reflexión como es el estilo de Galdos, podremos aligerar el alma y terminar con una sonrisa dibujada en el rostro.
Acompañado por su banda musical, en una rutina de dos horas de duración, Galdos compartirá con sus seguidores la fórmula de una mejor manera de vivir y los diferentes escenarios que él ha tenido que recorrer en su incesante búsqueda de la felicidad: psicólogos, psiquiatras, terapias de pareja y de amigos, pasada de huevo, lectura de cartas, rituales, yoga; y, todo aquello que creemos nos ayudará a encontrar la dicha plena, en clave de humor, por supuesto.
Realizarán desfile de modas por cierre de verano
Niños y adolescentes mostrarán su talento y lo aprendido en los talleres de verano en un desfile de modas, baile y teatro que se realizará gratuitamente este fin de semana en el centro comercial Parque Lambramani.
Unos 20 niños y niñas que participaron en los talleres intensivos de verano de la Escuela de Modelaje María Emilia, desfilarán este sábado 9 desde las 6 de la tarde con ropa sport de verano, ropa casual y elegante.
Pero no solo es el modelaje, los menores mostrarán también su talento presentando números artísticos de baile y escenas teatrales.
La diversión familiar continúa en Parque Lambramani, porque se inician los lambratalleres, donde pueden participar niños y adultos. Este sábado 9 desde las 5 de la tarde los niños aprenderán manualidades esta vez elaborarán marcadores de libros y los padres podrán aprender la elaboración de trufas de chocolate.
Los lambratalleres están a disposición de la población por compras mayores a 30 soles en tiendas del centro comercial Parque Lambramani.
“Políticas a favor de la equidad y la igualdad de género
incrementan la innovación y la productividad”
Hablar de diversidad e inclusión con el énfasis de los últimos años ha provocado que cada vez más personas tomen conciencia de la necesidad que existe de ser una sociedad más justa e igualitaria entre hombres y mujeres. Desde los casos de acoso callejero hasta las situaciones extremas de feminicidio, queda claro que existen hábitos, conductas y creencias que debemos transformar para dejar de ser un país mayoritariamente machista y conservador. Y las empresas privadas, como actores clave de la sociedad, han tomado nota de esta necesidad, fomentando políticas laborales a favor de la equidad e igualdad de género.
Hoy, la agenda de las organizaciones a nivel global también abarca temas como el fomento de la diversidad cultural, apoyo a los colaboradores con discapacidad, políticas para trabajo inter-generacional, prácticas para apoyar a la comunidad de trabajadores LGTBQI, equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros. No obstante, a pesar de ese entusiasmo, según datos publicados por Naciones Unidas, la brecha de género en términos de oportunidades y salarios, tardará en acortarse aproximadamente en 81 años, mientras que para el World Economic Forum esta se cerrará en 217 años.
PRÁCTICAS POR LA IGUALDAD
Según Andrea de la Piedra, CEO de Aequales, consultora especializada en esta materia, las prácticas laborales a favor de la equidad e igualdad de género no solo contribuyen a cuestionar estereotipos sino a generar una cultura de la innovación, incrementar la productividad y los resultados financieros. “Existe una correlación positiva entre poner a mujeres en posiciones de liderazgo y retorno, del orden del 26% o 30%, dependiendo del estudio. Por otro lado, la retención del talento se eleva en 60%, no solo entre mujeres sino entre hombres y millennials. En temas de marketing también. Como mujeres somos el mercado más emergente pero no se ha llegado a nosotras de forma estratégica, a pesar de que representamos el 80% de las decisiones de compra. Esta es una apuesta inteligente de negocio y es también algo humanamente responsable”, explica la CEO de Aequales.
En el caso de empresas con políticas a favor de la equidad, destaca el caso de la empresa de seguros MAPFRE, compañía que formó parte del ranking Great Place to Work® 2018 como una de los Mejores Lugares para Trabajar en el Perú. MAPFRE posee el “Programa de liderazgo para mujeres ejecutivas”, que busca empoderar y desarrollar capacidades gerenciales en mujeres con alto potencial dentro de la organización. También poseen el Programa de Asesoría Psicológica (PAS), con foco en servicios de salud mental para colaborar con el equilibrio emocional del trabajador. La violencia doméstica es un tema que debería ocupar la atención de las empresas. En el Perú, de acuerdo con un estudio de la Cooperación Alemana, como consecuencia de prácticas machistas, se genera una pérdida anual entre las empresas de más de US$6.700 millones. Esto se debe a 70 millones de días laborales perdidos por quienes son agredidas, resultado equivalente a una pérdida de 3,7% del producto bruto interno (PBI).
En ese sentido, Pedro Scarsi, director de Recursos Humanos de MAPFRE, comparte qué prácticas valoran más las trabajadoras, para fomentar una cultura a favor de la equidad y la igualdad de género.
• Política de igualdad de género que permita el desarrollo integral de la trabajadora.
• Medición permanente del porcentaje de los puestos de jefatura en manos de mujeres, adoptándose este KPI como una meta a alcanzar en forma progresiva.
• Programas de desarrollo y formación.
• Marco de actuación de diversidad y género corporativa.
• Teletrabajo para colaboradoras con buenos niveles de desempeño.
• Política de selección que haga énfasis en la necesidad de incorporar personal femenino en pestos de dirección.
A decir de Scarsi, no solo se trata de cumplir las leyes o generar prácticas superficiales. Se trata de comprometerse como organización con promover un trato justo a las colaboradoras, y así reducir las brechas de género en las empresas, que actualmente, según cifras de Adecco, nos ponen al final de la tabla en materia de oportunidades laborales. Si bien el Perú ocupa la posición N° 43 en el Índice de Competitividad del Talento Global 2019, como el segundo país de Latinoamérica con menor brecha salarial, caímos 12 posiciones con respecto al 2018 en oportunidades para las mujeres de ocupar posiciones de liderazgo, ubicándonos en el puesto N° 13 de Latinoamérica y en el 118 a nivel mundial de un total de 125 países.
Arequipa ocupa tercer puesto en feminicidios
A pocos días celebrar el Día de la Mujer, la coach de Marca Personal y Ceo de MyStyle Coworking, Claudia Martínez Díaz, reflexionó en torno a la necesidad de cambiar y entrenar a las mujeres en Arequipa, para contrarrestar el incremento de casos de feminicidios en la región y en todo el Perú.
Según el plan de Acción Conjunto del Ministerio de la Mujer, que reporta el número de casos de feminicidios por departamento, con cifras del 2009 al 2018, Arequipa ocupa la posición 3 en número de feminicidios, luego de Lima y Junín. Esto nos debe generar una reflexión y una acción, refirió Martínez.
“Podemos identificar a una persona violenta, nuestro entorno puede indicarnos que no es la persona indicada, pero si las mujeres no estamos listas para poner un stop o decir no, nunca podremos salir de esta situación”, expresó la especialista en Marca Personal.
Martínez afirma que el primer paso para que una mujer salga de una relación tóxica y denigrante, es dándose cuenta que eso probablemente, la matará y lo siguiente es conseguir un acompañamiento para hacer todo el proceso de fortalecimiento de sí misma.
El entrenamiento de la marca personal, según Claudia Martínez, permite ir de adentro hacia afuera, pues de nada sirve generar una imagen correcta y sofisticada, si una persona no ha descubierto su yo triunfador, la esencia de cada mujer, que tiene riqueza en sí misma, sin embargo no la conocen y viven totalmente postergadas y en estado de vulnerabilidad.
“Esto afecta a mujeres en todos los niveles sociales, el problema es transversal y es tiempo de darle una solución”, expresó Martínez, quien desarrolla en MyStyle Coworking, el entrenamiento de la marca persona para profesionales a través de consultorías y atenciones personalizadas, así como para desarrollar la marca empresarial, con talleres personalizados.
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