DOMINICAL: ¡FELIZ NAVIDAD, CHIBOLO PULPIN!

Sin duda alguna la llegada de la navidad causa mayor expectativa en los niños, en gran parte por la tergiversación del real sentido de la navidad que debería ser unión familiar, pero ahora los niños miden “que tan buena navidad pase” de acuerdo a los regalos que reciben, aunque para ellos los papas revienten la tarjeta de crédito y se queden endeudados hasta diciembre del próximo año.

Los jóvenes (entre 18 y 24 años) también tiene mucha expectativa por los regalos que recibirán (tecnológicos sobre todo) además de tener la esperanza de encontrar un trabajo bien remunerado para el 2015, claro está con lo que la ley manda y no sumido en la informalidad.

Sin embargo, a los padres de la patria (a veces, la orfandad no suena tan mal) a solicitud del Poder Ejecutivo, encabezado por el Presidente Ollanta Humala (si, el mismo que pregonaba inclusión e igualdad para todos los jóvenes que votaran por el) no se les ocurrió mejor idea que “regalarles” a los jóvenes ansiosos de trabajar la “Ley Pulpin”, aquella que los pone en medio de la delgada línea que separa la informalidad de la formalidad, en el limbo laboral, no cobras con recibos por honorarios, pero tampoco te doy todo lo que te corresponde, como dijo el Presidente Humala “Tienes que pagar derecho de piso pues” chibolo pulpin.

Parece que al Presidente no se le olvida su paso por el Ejército, allí si pagas derecho de piso al egresar de la Escuela Militar de Chorrillos y obtener el despacho de Alférez, por lo general te vas a lugares bastante alejados, pero sin embargo, tus derechos (el sueldo es variable) están intactos, son los mismos que un teniente, capitán o mayor (al menos en el papel) pero con la “Ley Pulpin” pagas derecho de piso, pero lo pagas con tu sueldo y los beneficios que dejas de percibir.

Otra mentirilla blanca (si es que existen) es “esta ley es temporal”, si claro cómo no, en el Perú todo lo temporal que favorezca al empresario y desfavorezca al trabajador adquiere rápidamente carácter de permanente.

Si bien es cierto coexisten en la actualidad más de 40 regímenes laborales, mayoritariamente los trabajadores estatales están bajo la Ley 276 y C.A.S. y los privados bajo la Ley 728 y PYME, se supone que esta ley (PYME) se dio hace años atrás con el fin de fomentar la formalización en las Pequeñas y medianas empresas que no podían ofrecer las mismas condiciones de una empresa grande, la idea era que a medida que estas empresas crecieran, los trabajadores pasarán a la Ley 728, pero eso en la práctica no se dio, más bien algunas empresas grandes, cambiaron de régimen y pasaron a ser PYMES, obviamente la Ley PYME no dio resultados.

Vamos perdiendo derechos ,aunque digan que solo se aplica  a los menores de 24 años, nada garantiza que este mismo joven al cumplir 25 años se le dé las gracias y se contrate a otro joven de 18 años y así sucesivamente, en el régimen Ley 728 tienes 14 sueldos al año (1 por cada mes de trabajo, además de un sueldo extra en julio y diciembre) 1 sueldo al año por CTS, 1 mes de vacaciones pagadas, participación de utilidades, entre otros beneficios; en la Ley PYME tienes 13 sueldos al año (1 sueldo por cada mes trabajado y medio sueldo extra en julio y diciembre) medio sueldo al año por CTS, medio mes de vacaciones pagadas, no tienes participación de utilidades entre otras cosas.

La “Ley Pulpin” es peor aún porque tienes 12 sueldos al año (olvídate de las gratificaciones), ni pienses en CTS porque no la tendrás, siéntete afortunado porque tendrás medio mes de vacaciones pagadas, y ya con la utilidades no te hagas ilusiones, por eso y muchas cosas más, “Feliz navidad, Chibolo pulpin”.